6月3日上午，皖維集團2024年二季度黨委書記懇談會在研發大樓舉行，包括10余名退休老同志在內的60多名職工代表參加。集團公司黨委書記、董事長吳福勝與廣大職工群眾面對面談話交流，傾聽職工心聲，了解大家訴求，號召全體干部職工凝聚力量、共謀發展。黨委副書記張正和、工會主席鄭洪國以及相關部門負責人參加會議。

會議通報了近期社區和后勤重點工作，對職工關心的職工健康服務中心的服務定位、設施條件、醫療范圍和服務宗旨等方面作了介紹。

在交流環節，老職工們紛紛以“每每來公司都有回家的感覺”表達自己的激動之情，踴躍發表感言，從深切感受皖維抓科技創新又上臺階，到職工健康中心新院落成，“雙慶”慶?；顒拥臉嬎荚O計，皖維小區管理和維護等多方面提出意見建議。退休老同志們雖離開工作崗位多年，但對企業發展變化如數家珍、十分熟悉，充分體現出對皖維“拳拳之心”。

吳福勝認真傾聽大家的發言，并不時逐一進行答疑釋惑，結合會前征求到的職工意見，他囑咐相關部門和負責人對意見建議高度重視、認真研究、切實予以解決。

交流中，吳福勝以扁鵲與魏文王問答之典故，向與會的各單位負責人傳授管理理念和方法，要求大家不斷改進工作作風，深入一線及時掌握實際情況，提高工作的預見性，做到“治未病、治初病”，提前將隱患消滅在萌芽狀態。

鄭洪國談到，第一次參加公司黨委書記懇談會，感受到皖維五十多年的文化傳承，下一步將收集整理職工尤其是老同志的建議，加強與社區、物業的溝通交流，努力提高后勤服務保障水平，真正把職工的身邊事辦好。

張正和對會上提出的意見建議作了回應，談到召開懇談會的目的就是發現問題、解決問題，希望各單位負責人要高度重視懇談會的重要作用，以懇談會為橋梁，聽取職工意見，解決反映問題，切實發揮上下互動的作用。

應老同志們的請求，吳福勝從三個方面介紹了今年以來公司生產經營情況。

一是形勢嚴峻。當前企業面臨著內需不足、外貿受阻的復雜環境，行業整體經營態勢不容樂觀。面對嚴峻形勢，迫切需要廣大干部職工以新的精神狀態、新的工作作風，全身心投入到工作任務中。

二是措施有力。今年以來，在全公司上下團結一心、努力拼搏下，企業保持良好的發展局面，PVA光學膜產品全面進入應用市場，得到下游客戶認可；可再分散性膠粉國際國內兩個市場需求旺盛，產品月月保持產銷兩旺；聚酯切片產品品質提升，市場看好；6萬噸特種PVA項目前系統一次性開車成功，后系統正按計劃有序推進。尤其是在全公司實施“劃小核算單位，堅持以利潤為導向”的超額利潤分享考核模式，激發了各單位和廣大職工的工作干勁。公司還將通過“賽馬”機制，不斷將壓力和責任層層壓實，真正做到“千斤重擔眾人挑、人人頭上有指標”。

三是結果較好。面對復雜形勢，各單位持續強化執行力，有序推進各項工作落實落地，“十四五”一期項目基本達產達標達效，科技研發、深化改革各項工作有力有序，經濟效益持續保持行業領先。更重要的是，廣大干部職工團結一致、心齊氣順，凝聚強大合力朝著年度目標奮力拼搏，這是皖維迎接挑戰的最大底氣。

吳福勝指出，即將召開的黨的二十屆三中全會將全面擘畫推進中國式現代化建設一系列戰略部署，集團上下將深入學習貫徹大會精神，不斷解放思想、開拓創新，聚焦提高企業核心競爭力和增強核心功能，錨定創建世界一流專業領軍示范企業目標，不斷譜寫皖維高質量發展新篇章。